公司人力資源部部長趙捷對新員工的快速成長表示祝賀，并回顧了新員工從初入公司到逐漸融入的成長歷程。新員工們圍繞工作成果、崗位認知、培訓體驗以及短期發展規劃等方面積極踴躍發言，分享了獨立完成任務的心得、在團隊合作中攻克技術難題的寶貴經驗等工作體悟，充分展現出積極向上的工作熱情和強烈的成長意愿。
互動交流環節更是氣氛熱烈，新員工們就崗位發展路徑、跨部門學習機制等問題紛紛提問。與會領導結合自身豐富的經驗，從工作方法和職業心態等多個層面給予了詳細解答和切實可行的建議。
康宏元在總結講話中，對新員工首月的表現給予了充分肯定，結合公司戰略和行業趨勢，為新員工的成長路徑和發展愿景指明了方向。他說，職業素養和持續學習對于新員工的職業發展至關重要。保持“空杯心態”、專注前三年的能力沉淀是職業發展的基礎。在工作方法上，要“心腦手并用”，倡導感恩溝通、用心做事，注重實操與復核，鼓勵創新思維。此外，“安全是一切工作的生命線”，新員工要深入理解崗位屬性，精準識別風險，在專業領域，應聚焦深耕，實現從量變到質變的突破，最終達成經驗遷移與快速成長。
公司將持續完善培養體系，搭建成長平臺，實現企業與員工的同頻發展。
人力資源部：趙滕青
